English Site خارطة الموقع

محافظ ذمار يقدم شهادة شكر لفرع هيئة التأمينات والمعاشات بمحافظة ذمار

2019/11/14

إقرأ المزيد...

الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات تحدد رقم هاتف مجاني لإستقبال الشكاوى

2019/11/12

إقرأ المزيد...
اصدارات الهيئة

تقرير انتهاكات حقوق المتقاعدين

تصويت

هل توافق على تكريم الموظف المثالي من قبل قيادة الهيئة لعام 2018م؟

نعم
لا

تصويت

النتائج

النتائج

هل توافق على تكريم الموظف المثالي من قبل قيادة الهيئة لعام 2018م؟

  • نعم : 71 %

  • لا : 28 %

. . .. شكر وعرفان ... .

الأخوة الزملاء / مدراء وموظفي الهيئة في المركز الرئيسي والفروع

السلام عليكم ورحمة الله..

بارك الله فيكم جميعآ على جهودكم ومبادرتكم ولما لمسناه منكم من همه عاليه خلال فترة الاعداد والتحضير لإقامة الفعاليات الخاصة بالهيئة بمناسبة مولدالرسول الأعظم وكذلك في التحشيد والخروج المشرف الى ميدان السبعين وساحات الإحتفال بالمولدالنبوي الشريف في العاصمة صنعاء وباقي محافظات الجمهورية اليمنية هذا التفاعل وهذه الجهود المبذولة من جانب موظفي وموظفات الهيئة يعكس حب الجميع للرسول الأعظم صلوات الله عليه وعلى آله وجسد وحدة اليمنيين واعتصامهم بحبل الله اجدد شكرى للجميع فردآ فردآ على الجهود المخلصة والمساهمة في هذا النجاح الكبير الذي اذهل الأعداء وبعث رسالة قوية لعروش الطغاة والمعتدين عنوانها العزيمة والثبات والصمود والإصرار على المواجهة وانتزاع الحرية والسيادة واليقين بنصرالله وتأييده..

والسلام عليكم ورحمة الله

اخوكم / ابراهيم احمدالحيفي

أهلا وسهلا بكم في موقع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات

كلمة رئيس مجلس الإدارة
مما لا شك فيه بان العدوان وأدواته ومرتزقته كانوا وما زالوا هم العائق والحجر العثرة أمام تقدم وتطور واستقلال شعبنا وامتنا ووطننا الكبير الغالي والعظيم . ولكن ذلك لم ولن يكون عائقاً لنا جميعاً في قيادة الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بمختلف تكويناتها ومستوياتها الوظيفية والتنظيمية أمام مسيرة العطاء الوطني في شتى المجالات وجوانب العمل المؤسسي في سبيل البناء والتنمية والنهضة الوطنية الشاملة ، نزولاً عند حدود المسئولية الوطنية الملقاة على عاتقنا و تحقيقاً للمبادئ والقيم العامة بخطى حثيثة وعزم لا يلين . ان عملية اجتثاث الفساد المتراكم منذ عقود مضت بفعل أخطاء السياسات السابقة وانعدام الجدوى من الاستمرار في التغطية والتغاضي عنه بحاجة الى ان نكون اوفياء لهذا الشعب الابي العظيم المجاهد .. خداماً للوطن ، اينما كنا وفي أي موقع من مواقع المسئولية حرصاً بالغاً على امنه واستقراره وتنمية موارده ، والحفاظ على ممتلكاته وثرواته ومستقبل ابنائه واجياله القادمة .... .
كلمة رئيس الهيئة 

معاً.. للارتقاء بالعمل التاميني

تعتبر الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات واحده من المرافق الهامة الرافدة للاقتصاد الوطني والتنمية الشاملة بشكل عام. -ولأهمية هذا المرفق نعمل جاهدين مع كوادرنا في الهيئة للنهوض بمستوى الأداء والارتقاء بالعمل التاميني ,, وبفضل الله وبتعاون الجميع في الهيئة وكافة موظفي الهيئة قطعنا شوطاً كبيراً في هذا المضمار رغم الظروف والتحديات الصعبه التي يواجهها الوطن بسبب العدوان الغاشم والحصار الاقتصادي الجائر على البلاد. -وللوقوف أمام أبرز المحطات التي تحققت فاننا عملنا خلال العام المنصرم على الاهتمام بالكادر البشري للهيئة في سبيل تحسين القدرات والمهارات من اجل تحسين الأداء الكلي للهيئة من خلال برامج تدريبيه هادفه ومدروسة وفقاً لاحتياجات العمل التاميني . -كما عملنا وبتعاون المخلصين في الهيئة على الإرتقاء بالعمل وإدخال النظام الآلي وتوسيع قاعدة الربط الشبكي بين الهيئة وفروعها ’’’ ومؤخراً بين الهيئة ووزارة الخدمة المدنية والتأمينات. ...
نبــــذة تاريخية عن التأمينات
اذا ما استعرضنا تاريخ اليمن فإنه لم يكن هناك قانون للتأمينات والمعاشات يحدد معاشات تقاعدية لمن انتهت خدماتهم من موظفي الدولة آنذاك وبخاصة من انتهت خدماتهم بسبب الوفاة وإنما كان الأمر يرتبط بالجوانب الإنسانية والدينية لتقديم بعض المساعدات في تلك الفترات السابقة واستمر هذا الوضع حتى مطلع عقد السبعينيات .
لذا فأن العمل التأميني في اليمن يمكن تقسيم مراحل تطوره إلى ثلاث مراحل هي كالآتي :
  • المرحلة الأولى ( 1962م – 1979م )
  • المرحلة الثانية ( 1980م – 1989م )
  • المرحلة الثالثة ( 1990م _ 2001م )
  • تأسيس نظام الـتأمينات في اليمن ومراحل تطوره :

    المرحلة الأولى ( 1962م – 1979م ):

    خلال الثمان السنوات التي تلت قيام الثورة في صنعاء عام 1962م لم يتطور العمل التأميني بشكل واضح نتيجة انشغال الحكومات المتعاقبة في تلك الفترة في ترسيخ دعائم النظام الجمهوري ، إذ كان يصرف المعاش التقاعدي لكل موظف انتهت خدمته بالوفاة وله أسرة يعولها بما لا يقل عن ثلث المرتب نهاية عقد الستينيات . أما في عدن والتي كانت تقع تحت الاحتلال الإنجليزي في هذه الفترة فقد أصدرت السلطات الإنجليزية القانون رقم ( 15 ) لسنة 1963 والخاص بمكافأة ترك الخدمة للعاملين وبعد الاستقلال عن الاحتلال صدر القانون رقم ( 23 ) لسنة 1968م بشأن مكافأة نهاية الخدمة . وخلال عقد السبعينيات تم إصدار العديد من التشريعات القانونية في كل من صنعاء وعدن والتي جاءت لتلبي الاحتياجات الضرورية والمرتبطة بالحماية الاجتماعية وتأمين أوضاع العاملين في كل القطاعات ويمكن استعراضها كالتالي :

أهمية تفعيل استثمار فائض أموال التأمينات الاجتماعية في اليمن
تأتي أهميه استثمار أموال صناديق التأمينات الاجتماعية نظراً لأنها تعد من أهم  الصناديق الادخارية لذا فهي مطالبة بإعادة استثمار هذه الأموال لخدمة المجتمع بما يحقق أهداف الصناديق الأساسية وأهداف التنمية الاجتماعية، والاقتصادية للدولة بشكل عام إلى جانب ضرورة الحفاظ على القيمة الحقيقية للأموال وتجنيبها مخاطر التآكل نتيجة التضخم كما يشجعها على الاستثمار قيام الحكومات بإعفاء أموال التأمينات الاجتماعية من الضرائب مما يتيح فرصة رفع عائدات الاستثمار أكثر من أي فرد أو مؤسسات تدفع ضرائب على عائدات الاستثمار. وإذا لم تقم الصناديق باستثمار فائض أموالها فأن ذلك يؤدي إلى نتائج سلبية على الدولة والمجتمع ، فعدم استثمار الأموال يؤدي إلى أن تكون الاشتراكات اللازمة لتمويل الصناديق كبيرة وبالتالي تحميل الحكومة والعمال وأرباب الأعمال أعباء مالية مرهقة وقد تنقل هذه الأعباء إلى المستهلكين في شكل ارتفاع في أسعار المنتجات كما يعد إطار لحماية موازنة الدولة من مخاطر عجز الصناديق عن دفع منافع التأمينات وضمان استمرارية قدرتها على صرف المنافع ولتقديم خدمات ومزايا إضافية تعود بالنفع على المؤمن عليهم. ويمكن التعرف على البنية الإدارية التي تضطلع بمهام الاستثمار في الصناديق كما يتضح من الجدول التالي:

المزيد

الإستثمارات والإحتياطات
العوائد الاستثمارية:
 تعتبر عوائد الاستثمارات الرافد الأساسي للمركز المالي لصندوق التأمينات والمعاشات ، هذا بالإضافة إلى ما يحققه الصندوق مع صناديق التأمينات الأخرى من دعم للسياسات الاقتصادية للبلد.
وتتمثل مجالات الاستثمار لصندوق التأمينات والمعاشات في الآتي :

المزيد