English Site خارطة الموقع

رئيس الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات يطلع على الخطوات التنفيذية لمشروع الارشفه الالكترونيه لملفات المتقاعدين

2019/4/16

إقرأ المزيد...

البطاقه الشخصيه تأتي اليك بدلآ من الذهاب لاستخراجها من الأحوال المدنيه

2019/4/9

إقرأ المزيد...
اصدارات الهيئة

تقرير انتهاكات حقوق المتقاعدين

تصويت

هل توافق على تكريم الموظف المثالي من قبل قيادة الهيئة لعام 2018م؟

نعم
لا

تصويت

النتائج

النتائج

هل توافق على تكريم الموظف المثالي من قبل قيادة الهيئة لعام 2018م؟

  • نعم : 67 %

  • لا : 32 %

الاتفاقية الدولية رقم 121 بشأن إعانات

كتب : عارف فيصل العواضي - وكيل الهيئة لقطاع التسويات والمعاشات
    تناولنا في المقالات السابقة الاتفاقية رقم 102 بشأن الحد الادني لمعايير الضمان الاجتماعي 1952م الاتفاقية رقم 128 بشأن إعانات الشيخوخة والعجز والوفاة 1967م واليوم نتحدث عن الاتفاقية 121 بشأن إعانات إصابات العمل 1964م حيث ناقشها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية دورته الثامنة والأربعين في 17يونيو 1964م وتم اعتمادها في 8/7/1964م وتلخص أهم ما تنص علية تلك الاتفاقية وتلزم بها الدول الأعضاء الموقعة عليها كما يلي :
1-  أن تحمي التشريعات الوطنية المتعلقة بإصابات العمل جميع العمال بما فيهم التلاميذ الصناعيين وذلك للقطاع العام والخاص والتعاونيات وبما لا يقل عن نسبة 75% من عمال المؤسسات
2-   أن تتضمن التغطية التأمينية لحالات إصابات العمل ومنها :
أ) حالة المرض                      ب) حالة العجز الجزئي
ج) حالة العجز الكلي                د) حالة الوفاة
      3- على كل دولة عضو أن تضع قائمة بالإمراض التي تعتبرها إمراض مهنية وان تحدد لها تعريف على أن يكون نطاقه على قدر كافي من الشمول بحيث يغطي على الأقل الإمراض المذكورة في الاتفاقية 121.
     4- أن يتم تقديم الإعانات التالية بحالة الإصابة
        أ- الرعاية الطبية في حالة المرض بما فيها خدمات الأطباء والعلاجات والرقود في المستشفيات والعمليات .
       ب- الإعانات النقدية في حالة العجز الجزي والكلي والوفاة .
   5- لا يجوز ربط الإعانات ( المعاشات ) الخاصة بالإصابات بمدد اشتراك ويمكن ذلك بحالة المرض المهني فقط.
    6- المصابون الذين أصبحوا معاقين ويحتاجون إلى مساعدة الآخرين يجب أن تكون أعانتهم      أعلى أو يضاف لهم اعاناة إضافية
  7- لا يجوز أن تقل الإعانات (المعاشات ) عن الحد الادني المقرر بأي حال من الأحوال 
  8- يحق للمستحق أن يطعن أو يشكو من نوعية الإعانة أو مقدارها
  9- اتخاذ إجراءات للوقاية من حوادث العمل والإمراض  المهنية مع إتاحة خدمات تأهيل  لصالح المعوقين ليتمكنو من استئناف أعمالهم السابقة أو بديله أن أمكن واتخاذ تدابير التسهيل تعيين المعاقين في أعمال مناسبة .
 10- مساواة كل العاملين في المعاملة والتأمين دون تمييز بسبب الجنسية أو الجنس.



إقرأ المزيد في هذا القسم


هموم موظف

التأمين الصحي...

( للموظفين المجازين براتب او بدون راتب والمعارين والمنتدبين)

(1)مرحلة الشيخوخة والتأمينات

مرحلة الشيخوخة والتأمينات

الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي

الاتفاقيه الدولية رقم 128 بشأن إعانات العجز والشيخوخة

الفحص الاكتواري لانظمة التأمينات والمعاشات

دعوة عاجلة لأصحاب المعاشات المزدوجة قبل فوات الأوان ..

أكرم نظام تأمينات في العالم 2-2

اكرم نظام تأمينات في العالم 1-2

مهما كانت الظروف لا تتسرعوا....

التأمينات الاجتماعية ومؤشرات التنمية البشرية

تطور نظم التأمينات الاجتماعية

التامينات الاجتماعية والتنمية الاقتصادية

التأمينات....الوسائل التقليدية ونظم التامين الحديث

حرمان صناديق التأمينات من الاستثمارات المالية

الممكن اليوم قد يكون مستحيلاً غداً

الفحص الاكتواري لانظمة التأمينات والمعاشات

تأمين الأمومة والطفولة

التضخم الاقتصادي وأثره على معاشات المتقاعدين

الفرق بين تأمين اصابات العمل الوارد في مشروع التأمين الصحي وقانون التأمينات والمعاشات

التضخم الاقتصادي وأثرة على معاشات المتقاعدين

مرحلة الشيخوخة والتامينات(2)

( حق العامل العربي في التأمينات الاجتماعية )

خصخصة نظم التأمينات

( حق العامل العربي في التأمينات الاجتماعية )

التأمين الصحي (5)

توعية ونصائح تأمينية

توعية ونصائح تأمينية - التامينات والمعاشات نعمة يجب الحفاظ عليها

من ضاع ملفه........ تاه

التقاعد الإختياري

طبيعة عمل فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات

ألف ميل من التقاعد ....بخطوة

تحصيل الاشتراكات التأمينية والصعوبات التي تواجه الهيئة وفروعها

كيف نتعامل مع المتقاعد ؟

الهم الاقتصادي وأثره في التنمية الاجتماعية..

تطور نظم التأمينات الاجتماعية

التامين التكميلي الاختياري

توعية ونصائح تأمينية

صناديق التقاعد .... ضمان المستقبل