من ضاع ملفه........ تاه
بقلم / ياسمين غالب الحمادي
الملف الوظيفي بالنسبة للموظف يعتبر المسيرة الوظيفية له في حياتة العملية كونه المرجع الأساسي لإحتساب سنوات الخدمة عند إحالتة للتقاعد حيث يحتوي على (قرار التعيين , الترفيعات , الإجازات بدون راتب , الإنتقال من جهة لأخرى , الإنتداب , الإعارة , ضم الخدمات إن وجدت , العمر , سنوات الخدمة , الإنقطاع الذي يقلل من سنوات الخدمة )
إدارة شئون الموظفين في جهة عمل الموظف هي الإدارة المناط بها هذه المهمة ويجب أن تكون على مستوى عال من المسئولية في الحفاظ على حقوق الموظف خلال إستمراره في العمل في الجهة من ناحية (ترفيعات , تسويات , علاوات سنوية ...... الخ ) وذلك حتى لا تواجهه مشاكل لاحقة وبالأخص الحقوق المستقبلية (التأمينية)
ومن هنا فعلى الموظف أن يحرص على الإهتمام بإكتمال وثائقه الوظيفية داخل الملف الوظيفي ويكون لديه نسخة خاصة به للرجوع اليها عند الحاجة حتى لايدخل في مرحلة التيه بين التأمينات وجهة عمله السابقة .
إقرأ المزيد في هذا القسم
( للموظفين المجازين براتب او بدون راتب والمعارين والمنتدبين)
الاتفاقيه الدولية رقم 128 بشأن إعانات العجز والشيخوخة
الفحص الاكتواري لانظمة التأمينات والمعاشات
دعوة عاجلة لأصحاب المعاشات المزدوجة قبل فوات الأوان ..
مهما كانت الظروف لا تتسرعوا....
التأمينات الاجتماعية ومؤشرات التنمية البشرية
التامينات الاجتماعية والتنمية الاقتصادية
التأمينات....الوسائل التقليدية ونظم التامين الحديث
الاتفاقية الدولية رقم 121 بشأن إعانات
الفحص الاكتواري لانظمة التأمينات والمعاشات
التضخم الاقتصادي وأثره على معاشات المتقاعدين
الفرق بين تأمين اصابات العمل الوارد في مشروع التأمين الصحي وقانون التأمينات والمعاشات
( حق العامل العربي في التأمينات الاجتماعية )
( حق العامل العربي في التأمينات الاجتماعية )
توعية ونصائح تأمينية - التامينات والمعاشات نعمة يجب الحفاظ عليها
الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي
صناديق التقاعد .... ضمان المستقبل
أكرم نظام تأمينات في العالم 2-2
اكرم نظام تأمينات في العالم 1-2
حرمان صناديق التأمينات من الاستثمارات المالية
الممكن اليوم قد يكون مستحيلاً غداً
التضخم الاقتصادي وأثرة على معاشات المتقاعدين
طبيعة عمل فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات
تحصيل الاشتراكات التأمينية والصعوبات التي تواجه الهيئة وفروعها