ولتوضيح مقدار ما تقدمه الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات وسبق وان اوضحنا بأن نظام التأمينات والمعاشات في بلادنا كان كريما جدا ومرنا للغاية حيث اتاح فرصة ذهبية للمؤمن عليهم للحصول على معاش لم يكن يستحقه بالأصل او منحه معاشاً كامل لم يكن يستحقه لولا هذه الميزة .وتخيلوا بأن المؤمن عليه رجل يعمل لمدة عشرة سنوات فقط سواءً بشكل متصل او متقطع وبلغ السن واحيل الى التقاعد ومدة اشتراكاته فقط عشر سنوات او امرأة بلغت مدة اشتراكاتها خمس سنوات فقط سواءً منقطعة او متصلة وبالتالي فإن النظام التأميني سمح لهم شراء خمس سنوات اعتبارية لإستحقاق المعاش وهذه فرصة نادرة فقلما تجد مثلها وخصوصاً ان النظام التأميني الحالي يحسب قيمة المدة الاعتبارية بنسبة 13% فقط من الراتب عند الطلب وهذه المعادلة هي اقل معادلة في العالم وقارنوا مقدار ما دفعه الشخص من الاشتراكات وربعها الاستثماري ومقدار ما تنفقه التأمينات والمعاشات , سيتضح انه لا يوجد مجال للمقارنة مطلقاً وبكل بساطة ان المبلغ المرد 13% وعلى الراتب المتدرج في سنوات الخدمة الفعلية ومع اضافة ربع الاستثمار ستجد ان النسبة المحصلة لا تقارن مع ما سيتم صرفه حيث سيتم صرف معاش لا يقل عن 50% من اخر راتب ان لم يكن اكثر وفق مدة الخدمة او الحد الادنى للأجور ايهما أكثر هذا يعني انه سيحصل على معاش تقاعدي كامل 100% .
اما اذا كانت مدة الاشتراكات شهر واحد وتوفى الشخص او عجز وسدد له اشتراك شهر واحد فقط فتخيلوا معي ان ما تم استلامه هو قسط واحد قد يكون 2600 ريال بينما ما سيتم صرفه هو معاش حتى الوفاة اذا كان معاش عجز ينتقل المعاش الى المستحقين من بعده وهم زوجاته وأولادةوالمعالين من الوالدين والاحفاد اذا كان ابوهم متوفي وكذا الاخوة والاخوات اذا كانوا معالين من الاخ ويستمر صرف المعاش اى عشرات السنين واذا طلقت او ترملت احدى الاناث سواء الأم اةو البنت او الأخت من اللواتي كن مستحقات المعاش يعادلها وعلى سبيل المثال يعاد ولو 50% من مقدار ما يحصل لاعليه نظيره الموظف العامل ولهذا تخيلوا معي كم مقدار ما تنفقه التظامينات والمعاشات مع ما مقدار ما تستلمه من اشتراكات وعوائدها الاستثمارية اي ان ما يتم استلامه يصرف لعدة شهور فقط ويستمر المعاش عشرات السنين والان ما رأيكم ؟ اليس التأمينات نعمة يحب علينا الحفاظ عليها وهناك وسائل واجراءات وتصرفات كثيرة تؤدي للحفاظ عليها .
عارف فيصل العواضي
وكيل الهيئة لقطاع التسويات والمعاشات
هموم موظف
( للموظفين المجازين براتب او بدون راتب والمعارين والمنتدبين)
مرحلة الشيخوخة والتأمينات
الاتفاقيه الدولية رقم 128 بشأن إعانات العجز والشيخوخة
الفحص الاكتواري لانظمة التأمينات والمعاشات
دعوة عاجلة لأصحاب المعاشات المزدوجة قبل فوات الأوان ..
مهما كانت الظروف لا تتسرعوا....
التأمينات الاجتماعية ومؤشرات التنمية البشرية
التامينات الاجتماعية والتنمية الاقتصادية
التأمينات....الوسائل التقليدية ونظم التامين الحديث
الاتفاقية الدولية رقم 121 بشأن إعانات
التضخم الاقتصادي وأثره على معاشات المتقاعدين
الفرق بين تأمين اصابات العمل الوارد في مشروع التأمين الصحي وقانون التأمينات والمعاشات
مرحلة الشيخوخة والتامينات(2)
( حق العامل العربي في التأمينات الاجتماعية )
التقاعد الإختياري
ألف ميل من التقاعد ....بخطوة
كيف نتعامل مع المتقاعد ؟
التأمين الصحي...
(1)مرحلة الشيخوخة والتأمينات
الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي
تطور نظم التأمينات الاجتماعية
صناديق التقاعد .... ضمان المستقبل
أكرم نظام تأمينات في العالم 2-2
اكرم نظام تأمينات في العالم 1-2
حرمان صناديق التأمينات من الاستثمارات المالية
الممكن اليوم قد يكون مستحيلاً غداً
تأمين الأمومة والطفولة
خصخصة نظم التأمينات
التأمين الصحي (5)
التضخم الاقتصادي وأثرة على معاشات المتقاعدين
توعية ونصائح تأمينية
من ضاع ملفه........ تاه
طبيعة عمل فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات
تحصيل الاشتراكات التأمينية والصعوبات التي تواجه الهيئة وفروعها
الهم الاقتصادي وأثره في التنمية الاجتماعية..
التامين التكميلي الاختياري
هل المعلومات الموجودة في الموقع أضافت إلى معلوماتك عن التأمينات في اليمن؟
نعم : 45 %
لا : 23 %
ليس كما توقعت : 30 %