من ضاع ملفه…….. تاه

بقلم / ياسمين غالب الحمادي

    الملف الوظيفي بالنسبة للموظف يعتبر المسيرة الوظيفية له في حياتة العملية كونه المرجع الأساسي لإحتساب سنوات الخدمة عند إحالتة للتقاعد حيث يحتوي على (قرار التعيين , الترفيعات , الإجازات بدون راتب , الإنتقال من جهة لأخرى , الإنتداب , الإعارة , ضم الخدمات إن وجدت , العمر , سنوات الخدمة , الإنقطاع الذي يقلل من سنوات الخدمة )

إدارة شئون الموظفين في جهة عمل الموظف هي الإدارة المناط بها هذه المهمة ويجب أن تكون على مستوى عال من المسئولية في الحفاظ على حقوق الموظف خلال إستمراره في العمل في الجهة من ناحية (ترفيعات , تسويات , علاوات سنوية …… الخ ) وذلك حتى لا تواجهه مشاكل لاحقة وبالأخص الحقوق المستقبلية (التأمينية)

ومن هنا فعلى الموظف أن يحرص على الإهتمام بإكتمال وثائقه الوظيفية داخل الملف الوظيفي ويكون لديه نسخة خاصة به للرجوع اليها عند الحاجة حتى لايدخل في مرحلة التيه بين التأمينات وجهة عمله السابقة .