هموم موظف

س & ج

موظفو التأمينات والمعاشات عندما يتواجدون في مجلس ما ويعلم الحاضرون انه يعمل في التقاعد تنهال عليه الأسئلة من الحاضرين مما يدل على شغف المجتمع وخاصة المؤمن عليهم على معرفة قانون التأمينات كونه يمثل أهم قانون بالنسبة لهم فهو أهم من قانون الضرائب والجمارك و …. من أي قانون آخر كونه يمس حاضرهم و مستقبلهم ومستقبل أبنائهم , فنلاحظ تفاجؤ الكثير من وضوح القانون وسهولته وأنه يتضمن معظم النقاط التي يمكن الخلاف عليها. ومن خلال الأسئلة المطروحة تشعر أن هناك قصوراً كبيراً لدى الكثيرين في الوعي التأميني ولهذا وجدت هذه المجلة لكي تسهم بقدر الإمكان بنشر الوعي بين أوساط المؤمن عليهم وأنا هنا أحببت أن أنقل عبر هذه المجلة أكثر الأسئلة تكراراً :

يجب عليك تقديم طلب لجهة عملك الحالية وبموجبه يتم تحرير مذكرة رسمية إلى فرع الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بمحافظتك موضحاً فيها تاريخ التحاقك وانقطاعك في الجيش وتاريخ التحاقك بجهة العمل الحالية وإرفاق المؤيدات اللازمة وبموجب المذكرة يقوم فرع الهيئة بمخاطبة التقاعد العسكري للتأكد من صحة البيانات وتوريد الاشتراكات لصالح الهيئة وبعد التوريد ووصول الإشعار إلى الهيئة تقوم بتوجيه خطاب إلى الجهة باعتبار الخدمة المذكورة محتسبة ومكتسبة للموظف .

س:- أنا موظف لدى مكتب التربية م/ الضالع وقد انتقلت من مكتب التربية م / إب هل يجب أن أضم خدماتي

خدماتك تعتبر مضمومة طالما لدى نفس الجهة وتعتبر متواصلة المهم هو التأكد من وجود القرارات في ملفك وشهادة آخر دفع من الفرع السابق وتكون كل الوثائق في ملف واحد.

س :- على أي أساس يتم احتساب المعاش التقاعدي حيث نلاحظ أن هناك تبايناً كبيراً بين معاشات المتقاعدين ؟

احتساب المعاش التقاعدي واحد على جميع موظفي الدولة وفق المعادلة التالية : المعاش التقاعدي = راتب آخر شهر × عدد شهور الخدمة ÷ 420 . والتباين في معاشات المتقاعدين ناتج عن اختلاف آخر راتب استلمه المؤمن عليه (الموظف) من جهة عمله وبالتالي يختلف المعاش باختلاف الراتب الأخير فمثلاً المرتب عام 2004م ليس كما في 2008م.

س : – أنا كنت موظفاً وذهبت في إجازة دراسية للخارج بدون مرتب واستمريت (4) سنوات وبعد أن رجعت إلى أرض الوطن تم قطع الإجازة وتسوية وضعي فهل هذه السنوات محتسبه ضمن خدماتي ؟

لا ليست محتسبة مادمت في إجازة وتوقف راتبك (4) سنوات ويجب إبلاغ فرع الهيئة بطلب ربط مدة الإجازة إذا كنت ترغب بضم سنوات الإجازة فلا مانع من أن تتقدم لفرع الهيئة بطلب شراء تلك السنوات وتقوم بدفع الاشتراكات التي سيحددها الفرع من واقع بياناتك .

س :- نسمع كثيراً عن إصابة العمل ماهي الحالات التي تعتمد إصابة عمل للموظف ؟

تنص المادة رقم (2) من قانون التأمينات والمعاشات رقم (25) لعام91م على أن : (إصابة العمل: الإصابة بأحد الأمراض المهنية أو الإصابة نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته بشرط أن يكون قد سلك الطريق الطبيعي دون انحراف أو توقف مالم يكن ذلك خارجاً عن إرادته ) كما تنص المادة رقم (43) من قانون التأمينات والمعاشات رقم (25) لعام91م على أن : (إذا انتهت خدمة المؤمن عليه بالوفاة أو العجز الكلي المستديم نتيجة إصابة عمل وثبت ذلك يسوى المعاش على أساس100% من الأجر الأخير مهما كانت مدة الخدمة الفعلية إضافة إلى تعويض نقدي..الخ.

س :- ما هي الإجراءات المطلوب إتباعها في المرفق عند حدوث إصابة عمل للموظف ؟

عند حدوث أي إصابة للمؤمن عليه (الموظف)و تكون لها علاقة سببية بطبيعة عمله يجب على المرفق أن يقوم بإبلاغ فرع الهيئة بمذكرة رسمية وذلك خلال أسبوع من وقوع الحادث وان يقوم المرفق باستكمال الإجراءات المتعلقة بالآتي:

• إعداد محضر تحقيق بالحادث المؤدي للإصابة.

• تجميع أوراق العلاج والتقارير الطبية الخاصة بالمؤمن عليه.

وعندما يتم شفاء المؤمن عليه ومباشرته للعمل أو نشوء إحدى حالات إصابة العمل (وفاة , عجز كلي مستديم, عجز جزئي) , يقوم المرفق بإرسال ملف الإصابة لفرع الهيئة متضمناً الوثائق التالية :

1. صورة من الإشعار المرسل للفرع بالحادث الذي أدى إلى إصابة المؤمن عليه.

2. استمارة إشعار بالحادث.

3. الأوراق والتقارير الطبية من المستشفى الذي أسعف إليه المؤمن عليه والتي تؤكد سبب وقوع الإصابة.

4. محضر التحقيق المعد في الإدارة ومحضر شهود عيان بالحادث معمداً من المرفق .

5. إذا كانت الإصابة نتيجة حادث مروري يرفق تقرير إدارة المرور بالحادث مع الرسم الكروكي.

6. إذا كانت الإصابة نتيجة حادث قتل يتم إرفاق محاضر التحقيق من النيابة حول الحادث وأقوال الشهود.

7. أمر التكليف بالمهمة (إذا كانت الإصابة أثناء خروج المؤمن عليه لإنجاز مهمة ما ).

وفي حال عدم اتباع هذه الإجراءات فالهيئة غير مسئولة عن ضياع أي مستحقات للمؤمن عليهم

 س :-هل يمكن للموظف أن يطلب إحالته للتقاعد باختياره ام لا ؟

تنص المادة رقم (19) من قانون التأمينات والمعاشات رقم (25) لعام91م على أن استحقاق المعاش التقاعدي يكون في الحالات التالية:-

1 . عند إكمال المؤمن عليه (35) خمسة وثلاثين سنة كاملة خدمة فعلية .

2 . إذا تقاعد المؤمن عليه بناء على طلبه بعد اتمام الرجل (30) سنة خدمة فعلية والمرأة (25) سنة خدمة فعلية مهما كان سن المؤمن عليه .

3 . إذا تقاعد المؤمن عليه بناء على طلبه بعد إتمام الرجل (25) سنة خدمة فعلية وبعد بلوغه سن (50) والمرأة بعد إتمامها (20) سنة خدمة فعلية وبعد بلوغها سن (46) .

4 . تقاعد المؤمن عليه لبلوغ الرجل سن الستين ومدة خدمته الفعلية (15) سنة كاملة وبلوغ المرأة سن (55) ومدة خدمتها (10) سنوات كاملة .

5 . عند إكمال المؤمن عليه (25) سنة خدمة فعلية إذا كان انتهاء الخدمة بقرار تأديبي أو بحكم قضائي .

6 . عند انعدام اللياقة الصحية للمؤمن عليه لغير نتيجة إصابة عمل ترتب عنها عجز كلي مستديم بمقتضى قرار من الجهات الطبية المختصة ومهما كانت مدة خدمته .

7 . عند انعدام اللياقة الصحية للمؤمن عليه لغير إصابات العمل وترتب عنها عجز كلي بمقتضى قرار من الجهات الطبية المختصة مهما كانت مدة خدمته .

8 . عند وفاة المؤمن عليه لأي سبب كان ومهما كانت مدة خدمته.

س :- يعني أنه هناك موظفين ممكن ألا يحصلون على معاش تقاعدي ؟

إذا انتهت خدمة المؤمن عليه ( الموظف ) في غير الحالات المذكورة في المادة (19) يستحق مكافأة نهاية الخدمة ,تحسب بواقع 9% من الأجر الأساسي الأخير عن كل شهر كامل من شهور الخدمة الفعلية بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن سنة كاملة وتصرف في الحالات التالية : –

1- الخروج نهائياً عن نطاق قوانين التأمينات السارية .

2- هجرة المؤمن عليه خارج الجمهورية .

3- استقالة المؤمن عليه لمرافقة الزوج المهاجر أو لرعاية الأسرة أو للزواج.

4 – بلوغ السن القانونية للتقاعد الإلزامي وخدمات اقل من 15 سنة.

س :- هل بإمكان الموظف الذي بلغ عمره 60 سنة وخدمات أقل من 15 سنة شراء سنوات خدمه ليحصل على معاش تقاعدي؟

نعم.. يمكن للمؤمن عليه شراء سنوات عندما تكون هذه السنوات ستؤهله للحصول على الحد الأدنى للمعاش أي إكمال 15 سنة خدمة شريطة ألا تتجاوز المدة المشتراة خمس سنوات.

س:- هل بإمكاني الحصول على قرض على ذمة معاش والدي ؟

نعم.. يجوز للمتقاعد أن يطلب قرض بمبلغ ( 150,000) ريال ويقسط لمدة خمس سنوات بمبلغ (2,500) ريال شهرياً. ويجوز للمتقاعد أو خلفه في أي وقت أن يسدد باقي قيمة أقساط الاستبدال دفعة واحدة كما لا يجوز لأحد المستحقين بعد المتقاعد استبدال جزء من استحقاقه في المعاش.

س :- من يستحق المعاش بعد وفاة المتقاعد وهل له مدة زمنية محددة ؟

المستحقون للمعاش حسب نص المــادة(48)من قانون التأمينات والمعاشات ( إذا توفى المؤمن عليه أو المتقاعد يستحق من كان يعولهم شرعا وهم الأرملة – الأرامل – الأبناء من الذكور والإناث والمعالون من الوالدين و الإخوة و الأخوات و أبناء الابن المتوفى في المعاش أو المكافأة المقررة طبقا لأحكام هذا القانون وتوزع عليهم بالتساوي فإذا أوقف نصيب أحد المستحقين وزع نصيبه على باقي المستحقين بالتساوي وإذا توفي المؤمن عليه عن زوجة أو زوجات حوامل أعيد توزيع المعاش بعد الولادة ) وليس للمعاش التقاعدي مدة زمنية محددة وإنما يتوقف عند انتهاء شروط الاستحقاق حسب نص المادة المــادة(55) ( يوقف عن المستحق حصته في معاش التقاعد عند وفاته أو في الحالات التالية: أ- بالنسبة للذكور عند العمل أو عند بلوغ سن 18 سنة لمن لا يدرس أو عند بلوغ 21سنة لمن يدرس بالمرحلة الثانوية و26 سنة لمن يدرس بالمرحلة الجامعية ويستثنى من ذلك حالات العجز عن العمل التي تثبت بقرار من اللجنة الطبية المختصة . ب- بالنسبة للإناث عند زواجها أو التحاقها بعمل تحصل منه على أجر فإذا ترملت المستحقة يعاد لها نصيبها من المعاش فور ترملها إذا لم تكن مستحقة لمعاش آخر عن زوجها المتوفي وفي حالة الطلاق يعاد لها نصيبها من المعاش بعد انقضاء العدة الشرعية).